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其实算不算工作单位都没有什么影响,一般情况下,挂靠...
浏览:10851    刷新:2020-10-26 16:04
其实算不算工作单位都没有什么影响,一般情况下,挂靠单位缴纳的,退休时都会按照单位退休来办理。

第一,挂靠单位名下有什么好处?对于没有工作的人员,很多人都希望通过挂靠单位来缴费,那么挂靠单位来缴费有什么好处呢?我总结了一下,只有两个好处。一是女性可以享受女职工50岁的退休的待遇。目前我国的退休年龄是男职工60周岁,女职工50周岁,女性灵活就业人员为55周岁。根据这个规定,如果作为女性灵活就业人员,需要55岁才能办理退休,如果挂靠单位缴纳,可作为单位女职工50岁就可以办理退休,相当于少交5年的养老保险,提前5年领到基本养老金。二是可解决不在户籍所在地缴纳社保的问题。灵活就业人员办理社保一般都只能在户籍所在地办理,但是由于在外打工辞职或是离职了,没有办法在当地以个人身份继续缴纳,所以挂靠单位缴纳也是一种选择。

第二,挂靠单位缴纳的不利之处。挂靠单位缴纳社保,就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳,对于挂靠者来讲有这么几个不利之处。一是养老保险缴费比例增加。挂靠者由于和单位采用的是挂靠方式,所以用人单位缴纳部分也需要有挂靠者来承担。养老保险用人单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,总计缴费比例为24%全部由挂靠者来缴纳;但是如果个人缴费只缴纳20%,比挂靠少交4%。

二是要多交三险。个人缴费一般只办理养老保险和医疗保险,但是单位缴费除了这二险外,还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险。失业保险缴费比例1%,生育险为1%,工伤保险1%,这三险都要有挂靠者来缴纳,三险总计的缴费比例加起来共计3%,再加上养老保险增加的4个百分点,总计需要增加7个百分点的缴费负担。三是还要承担挂靠费用。如果是挂靠朋友的公司可能不需要挂靠费用,但是如果挂靠专业的社保代理公司,挂靠费用还是比较高的。

第三,除非不得已的情况,最好不要挂靠。挂靠单位缴费,从政策层面来讲,是不提倡的,对个人的不利之处大于好处,不但增加个人的缴费负担,法律上也存在很大的风险。所以除非不得已的情况,一般不提倡挂靠。我说的不得已的情况,主要就是需要在非户籍所在地继续缴纳社保的情况,如果在外地工作辞职了,因为户籍不在当而无法继续缴纳社保的,其实可以将社保关系转回户籍所在地继续缴纳是最好的方式。

总之,挂靠单位来缴纳社保,由于社保缴费资金是从单位划出的,社保部门的缴费记载也属于单位缴费,退休时应该是按照单位缴费来办理退休,这是没有什么问题的。但是由于属于挂靠关系,单位员工花名册和工资表等,都属于造假状态,是经不起查验的,法律方面的风险是需要引起重视。
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